一、招聘对象
招聘对象为符合条件的2013年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生。
学历要求为本科及以下的岗位，符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2013年9月底及以前研究生毕业。
符合岗位其它条件，学历层次高于岗位要求学历的，均可报名。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
此次共有465个岗位面向社会公开招聘。
（二）招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、工作经历。一年及以上工作（本专业工作）经历，指2012年及以前毕业从事工作（本专业工作）一年及以上，二年及以上工作（本专业工作）经历，指2011年及以前毕业从事工作（本专业工作）二年及以上，以此类推；
7、年龄计算截止时间。25周岁以下指1987年5月20日（含）以后出生；30周岁以下指1982年5月20日（含）以后出生;35周岁以下指1977年5月20日（含）以后出生。
招聘岗位及具体条件详见《南昌市2013年度部分事业单位公开招聘职位表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）招聘信息发布
（二）报名与资格初审
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行，报名时进行资格初审。报名时间为2013年5月30日上午9:00至6月6日下午16:00，考生可从南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）进入报名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。
因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历（学位）要求为研究生（硕士）岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。
报名流程详见《南昌市2013年度部分事业单位公开招聘报名考生须知》（附件2）
2、资格初审
县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格由县（区）负责审核；市属事业单位报名人员资格由主管部门负责审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》（附件3）确定是否符合专业条件；专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。
（三）笔试
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。其中，学历（学位）要求为研究生、硕士的岗位，原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1，若比例超过8：1（含）时则要进行笔试，笔试成绩不计入总成绩。
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施，相关部门参与。
1、公共科目考试。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。
2、专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人社局对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。
（四）资格复审
县（区）人社局负责县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格复审，市人社局及主管部门负责市属事业单位报名人员资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。资格复审时间、地点及要求详见南昌市人力资源和社会保障局网、南昌人事考试网、各县区网上公告。
笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1（含需笔试的硕士、研究生岗位）的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（包括未按时参加资格复审人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。
（五）确定面试人员
以县区为单位，在规定时间将通过资格复审人员的《南昌市2013年度部分事业单位公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市2013年度部分事业单位公开招聘面试考生一览表》（附件4，根据报考岗位不同分页填写），报市人社局事业单位人事管理处。
（六）面试
面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。
（七）成绩计算
考试总成绩的计算方法分为以下2种：
1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
2、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。
学历（学位）要求为研究生（硕士）、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1（含）时则要进行笔试，计算笔试总成绩时，两科成绩各占一半。笔试成绩不计入总成绩。
面试时实到参加面试人员（不含违纪、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分（所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分），方可进入体检环节。同题本面试人员仅为1人的，则面试成绩须达到75分。
（八）体检、考核
市直单位体检、考核工作由市人社局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人社局会同主管部门组织进行。
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先。硕士、研究生岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次各递补一次。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。
（九）公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。
1、市直主管部门拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(附件5)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件6）报市人社局，市人社局将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌市人事考试网上进行不少于7个工作日的公示，公示无异议，下达聘用批复。
2、各县区人社局将拟聘用人员名单在各县区网上进行不少于7个工作日的公示。在公示期内无异议的拟聘用人员，由县区人社局拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》报市人社局审批后，凭市人社局下达的批复办理相关聘用手续。
公示未通过的空缺名额不再递补。
四、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元（每人每科50元）；面试费用为每人30元。
五、有关事项
（一）应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员有《南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）第七（一）条所列情形的，要实行回避。
（二）公开招聘设立咨询电话，应聘人员在招聘中遇到具体问题，请及时与相关部门联系。
1、政策咨询电话：报考县区属单位请与县区各用人单位联系，报考市属单位请与市直各用人单位、市人社局联系。
各用人单位电话详见职位表、83880312（市人社局）；
2、网上报名技术咨询电话：83884280、83884312。
（三）公开招聘接受社会各界的监督。监督电话：83986851。
以上电话请于工作时间内拨打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外）。