一、招聘原则
认真贯彻落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及计划
本次公开招考工作人员765名，具体招聘岗位详见附表。
三、招聘范围
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的所有人员。
招聘对象年龄要求为18周岁及以上35周岁及以下（具体年龄要求详见岗位表）。
未被机关、事业单位和国有企业正式录（聘）用的大中专毕业生年龄在28周岁及以下。具有中级及以上职称资格证、国家级专业资格证或已被机关、事业单位和国有企业正式录（聘）用的在编在职工作人员，年龄可放宽到35周岁。
在职人员须经原工作单位和主管部门及本县区人保部门签署同意报考意见后方可报考。
报考年龄计算截止时间为：2012年7月1日。
四、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、无计划外生育;
5、岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、岗位所需要的其他条件。
8、工作经历。二年及以上工作（或本专业工作）经历，指2010年7月1日及以前毕业并从事工作（或本专业工作）。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、新聘用的事业单位职工在试用期内的，不得报考。
五、报名方式与时间
1、报名时间：2012年8月10日至14日8:00—17:00。
2、报名方式及网址：报名采取网上报名方式。网址：九江人力资源和社会保障网（www.jjrs.gov.cn）。网上缴纳考试费50元/科。
3、报名事项及要求：报名者需在九江人力资源和社会保障网招考板上登录报名。网上报名时，报考者需按要求填写上传《2012年度上半年九江市各县区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名登记表》和近半年内免冠一寸照片，报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。
由各县区人保部门或委托各用人单位主管部门负责网上报名资格初审，凡符合公告要求报名条件的，一律不得拒绝报考。报名考生必须如实填写个人报名表格信息，并对所填报的信息的真实性、准确性负责。每个岗位与报名人数开考比例必须达到1:3，报考人数不足开考比例要求的，取消或削减该招聘岗位计划，被取消招聘岗位计划的考生退回其考试费用。
4、准考证打印：经网上报名、资格初审合格和缴费成功的考生可于2012年8月23日8：00时至8月24日17：00时在九江人力资源和社会保障网上打印准考证。
六、资格审查：
各县区人保部门负责对进行面试的入闱考生进行资格复审。考生须携带本人简历、本人居民身份证、学历证书原件及复印件一份、在职选调考生还要提供现工作单位同意报考的证明、近半年内免冠2寸彩色照片2张以及相关证书原件等进行资格审查。资格审查不符合的考生将取消面试资格，因审查出现的岗位空额，用人单位根据笔试成绩从高分到低分依次等额进行递补一次。
资格审查贯穿公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的随时取消其聘用和考选资格。
七、笔试
1、笔试时间：见准考证。
2、笔试地点：见准考证。
3、笔试内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《公共基础知识》和专业知识（报考县区医学类岗位的专业知识考试科目为《医学基础》，护士类岗位的专业知识考试科目为《护理基础》，其它岗位为岗位专业知识，详见岗位表）。
公共科目考试内容为《公共基础知识》（不指定教材），主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识（不指定教材）。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平，分值100分。
4、准考证的领取：由考生在报名网站上打印准考证。
5、面试入闱人员的确定：
笔试结束后，根据招聘岗位1：2的比例按照笔试总成绩（加试专业的岗位笔试总成绩为：公共基础知识成绩加专业知识）从高分到低分的顺序确定面试入闱人员名单。笔试末位总成绩并列的考生，可同时参加面试。因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额可递补一次。如递补达不到面试开考比例，则相应取消或削减该岗位招聘计划。
八、面试
1、面试时间及地点：具体时间及地点在九江人力资源和社会保障网、九江人才网上公布。
2、面试内容。主要测试报考人员的综合素质。面试总分100分。
3、面试方式：采取结构化面试的方式进行。每个考生的面试时间控制在15分钟以内。考生可旁听。
4、面试成绩的公布：每一面试场由7名考官组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官的评分平均值为考生的面试成绩；每一面试场考生面试成绩，由该面试主考官当场向考生宣布。
5、面试入闱分数合格线。因面试当天缺考的岗位，该岗位体检入闱分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检入闱的最低分数线。
6、考试总成绩计算方法：考试总成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。
7、体检入闱人员的确定：根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入闱人员，考试总成绩相同者取笔试总成绩高者入闱，因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。
九、体检
体检由市人保部门统一组织实施。
体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额递补一次。
十、考核
考核由各县人保部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。
十一、公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，报市人力资源和社会保障部门备案后，各县人保部门按规定程序办理审批聘用手续。
十二、考试收费
考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，笔试费50元/科，面试费50元/科。
体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
十三、相关待遇
招聘新就业的毕业生，由各县区人社部门统一办理人事聘用手续，按规定实行人事代理，实行一年试用期。试用期满，经用人单位考核合格后按程序办理聘用手续，签定聘用合同，纳入事业单位人员编制管理。享受事业单位聘用人员同等工资福利待遇。
考试选调的在职在编在岗人员聘用后，由各县区人力资源和社会保障部门办理正式调入手续，列入事业单位在职在编人员同等管理。
所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人保部门备案。
十四、监督、咨询电话：
市人保局事业单位人事管理科：8211587
九江县：6812185庐山区：8270717
武宁县：2781387德安县：4333101
瑞昌市：18370295130湖口县：6566276
星子县：2663398修水县：7808691
都昌县：5223932彭泽县：5666535
九江市人力资源和社会保障局
二0一二年七月二十七日