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南昌市2012年度部分事业单位公开招聘公告

发布时间：2014-08-08 16:52:03信息来源：【点击：次】

为进一步深化我市事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的选人用人机制，根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）规定，经研究，决定组织开展南昌市2012年度部分事业单位公开招聘工作。现公告如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照德才兼备的标准，坚持竞争择优的原则，采取考试、考核相结合的方式，面向社会公开招聘，为优化事业单位人员队伍结构、促进各项事业发展提供人才保证。

二、招聘对象

招聘对象为符合条件的2012年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生。

学历要求为本科及以下的岗位，符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2012年9月底及以前研究生毕业。

三、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

此次共有38个县区及市直主管部门、200个用人单位提供501个岗位面向社会公开招聘。

（二）招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、工作经历。一年及以上工作（本专业工作）经历，指2011年及以前毕业从事工作（本专业工作），二年及以上工作（本专业工作）经历，指2010年及以前毕业从事工作（本专业工作），以此类推；

7、年龄计算截止时间。25周岁以下指1986年6月12日（含）以后出生；30周岁以下指1981年6月12日（含）以后出生;35周岁以下指1976年6月12日（含）以后出生。

招聘岗位及具体条件详见《南昌市2012年度部分事业单位公开招聘职位表》（附件一）。

四、招聘程序

（一）招聘信息发布

招聘公告于6月13日在南昌市人力资源和社会保障局网（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）、江南经理人网（http：//www.jncxo.com）网站上发布。

（二）报名与资格审查

1、报名

本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2012年6月23日上午9：00至6月29日下午16:00，网上缴费时间为照片审查通过后至7月2日下午17：00，考生可从南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）进入报名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。

本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的岗位。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自行承担。

2、资格审查

县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格由县（区）人保局负责审核；市属事业单位报名人员资格由主管部门负责审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

报名流程详见《南昌市2012年度部分事业单位公开招聘报名考生须知》（附件二）

（三）考试

报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。其中，学历（学位）要求为研究生（硕士）、研究生、硕士及以上的岗位，原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1，若比例超过8：1（含）时则要进行笔试，笔试成绩不计入总成绩。因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历（学位）要求为研究生（硕士）、研究生、硕士及以上的岗位报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。

根据招聘岗位的特点和要求，考试采取笔试和面试两种方式。

1、笔试

笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。

（1）公共科目考试。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。

（2）专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人保局对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。

2、面试

面试由市人保局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试和实际操作能力测试，各岗位面试方式详见职位表。专业面试与全市中小学招聘面试工作同步进行。

3、成绩计算

考试总成绩的计算方法分为以下2种：

（1）招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。

（2）招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。

学历（学位）要求为研究生（硕士）、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1（含）时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。

笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1（含需笔试的硕士研究生、硕士、研究生岗位）的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补二次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，则核减或取消该岗位招聘计划。

面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分（所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分），方可进入体检环节。

（四）体检、考核

体检工作由市人保局统一组织。市直单位考核工作由市人保局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人劳局会同主管部门组织进行。

体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先。硕士研究生、硕士、研究生岗位如遇名次并列的则加试最终确定体检人员。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次各递补一次。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。

（五）公示、聘用

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌市人事考试网、江南经理人网上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。

2012年开始，我市建立公开招聘人员注册登记制度，在公示期内无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（见附件五）逐级报送县区人劳局或市直主管部门，县区人劳局或市直主管部门拟定聘用请示，连同《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(见附件四)、《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》，报市人保局审批后，凭市人保局下达的批复办理相关聘用手续。

五、考试收费

按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元（每人每科50元）；面试费用为每人30元。

六、时间安排

6月13日：招聘信息发布。

6月23日9：00- 29日16：00：完成报名工作。

7月29日：笔试（9:00—10:30公共科目考试、14:00—16:00专业科目考试）

9月中旬：结构化面试

9月下旬：体检

10月中旬：完成考核工作

10月底：网上公布确定的拟聘用人员名单，并进行不少于7个工作日的公示。

依据人事管理有关规定，按程序办理聘用手续。

七、有关事项