一、招聘岗位及条件
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单位
名称
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岗位
代码
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岗位
名称
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招聘
人数
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岗位条件
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厅机关后勤服务中心
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100018001
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文秘岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，中文专业，5年以上工作经历。
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100018002
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综合岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，新闻或人力资源管理专业，5年以上工作经历。
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省职业技能鉴定指导中心
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100018003
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考务管理岗
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1
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1976年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，计算机及应用专业，5年以上考务管理和考试数据处理及应用工作经历（具有计算机软件高级工证或计算机软件工程师职称的，年龄可放宽到40周岁以下（1971年1月1日以后出生）。
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200018001
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财务管理岗
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1
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1976年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，会计专业，具有会计从业资格证、会计师及以上职称和5年以上财会工作经历。
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100018004
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文秘岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，新闻专业，有2年以上工作经历，加试写作。
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省再就业小额贷款信用担保中心
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100018005
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文秘岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，中文专业，2年以上工作经历。
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省技工学校教学研究室
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100018006
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文秘岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，文科类专业，5年以上教育管理工作经验，加试写作。
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100018007
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教学管理岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，专业不限，加试写作。
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厅信息中心
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100018008
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投诉处理岗
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1
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1986年1月1日以后出生，法学专业，大学本科及以上学历，具有2年以上工作经验,并有电话咨询和处理投诉的工作经历。
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200018002
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电脑会计岗
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1
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1976年1月1日以后出生，大专及以上学历，电脑会计专业，取得会计师职称并从事会计工作5年以上（从事会计工作10年以上的年龄可放宽到40周岁以下（1971年1月1日以后出生）。
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200018003
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软件设计开发岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，计算机科学与技术专业，从事信息系统管理工作5年以上，取得国家计算机软件水平考试程序员证书。
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200018004
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网络技术管理岗
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1
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1981年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，计算机科学与技术专业毕业，从事信息系统管理工作3年以上，取得HCNE网络工程师证书。
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厅工资研究室
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100018009
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管理岗
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1
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1986 年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，人力资源管理专业。
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二、报名办法
1、报名时间和方法：2011年10月17日9:00点—10月21日16:00，登录江西人事考试网（www.jxpta.com）进行网上报名。具体按《江西省2011年下半年省直事业单位招聘工作人员公告》操作。
2、联系方式
联系人：刘勇
联系电话：0791-86386391
单位网址: http://hrss.jiangxi.gov.cn/
电子邮箱:jxsrstjgdw@163.com
通信地址：江西省南昌市省府大院南一路10号(省人力资源和社会保障厅人事处 )
邮编:330046
三、考试、资格复查、面试
1、考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
2、笔试时间：2011年11月13日参加省人力资源和社会保障厅统一举行的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。
3、根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数的1∶5的比例确定参加面试人员。
4、资格复查：由江西省人力资源和社会保障厅对入闱面试人员进行资格复查。
（1）资格复查地点：江西省南昌市北京西路69号（省政府大院南一路10号）江西省人力资源和社会保障厅人事处（办公楼九楼901房间）。
（2）联系电话：0791-86386391（联系人：刘勇）。
（3）资格复查时间在面试前，具体时间另行通知。
（4）资格复查需携带的材料：个人简历、身份证、学历、学位证书和岗位要求的其他相关证明原件和复印件，近期免冠1寸彩色照片2张。
（5）因资格复查不合格的，按笔试成绩依次替补。
5、面试时间、地点、方式另行通知。
四、体检、
1、根据笔试、面试的总成绩，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。
2、体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。
3、对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。
五、聘用、待遇
经体检、考核合格，并公示无异议后，办理相关聘用手续，按国家有关规定实行试用期。试用期满经考核合格者，在编制内正式聘用。试用期间不胜任工作或期满考核不合格者，不予聘用。试用期间及正式聘用后，享受国家规定的工资福利待遇。
2、体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。
3、对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。
五、聘用、待遇
经体检、考核合格，并公示无异议后，办理相关聘用手续，按国家有关规定实行试用期。试用期满经考核合格者，在编制内正式聘用。试用期间不胜任工作或期满考核不合格者，不予聘用。试用期间及正式聘用后，享受国家规定的工资福利待遇。