（一）县城幼教11人（全额拨款），乡镇幼教8人（全额拨款）。
（二）县卫生系统29人（县妇保院为全额拨款，其余为差额拨款）。其中县医院医务人员5人（放射2人，麻醉1人，检验1人，财会1人）；县中医院医务人员4人（放射、麻醉、临床、护理各1人）；县妇保院儿科医务人员1人；乡镇卫生院19人（油田卫生院、盘田卫生院、指阳卫生院、梅塘卫生院、敖城卫生院、前岭卫生院临床各1人，前岭卫生院、天河卫生院、安塘卫生院妇产各1人，前岭卫生院、油田卫生院、盘田卫生院、天河卫生院、安塘卫生院、官田卫生院、大冲卫生院、敖城卫生院护理各1人，登龙卫生院检验1人，盘田卫生院放射1人）。
（三）县建筑勘察设计院工作人员2人（自收自支）；县园林绿化管理处工作人员1人（全额拨款）；县城市规划设计室工作人员2人（自收自支）。
（四）县电视台工作人员2人（全额拨款）；县采茶剧团演员2人（差额拨款）。
（五）乡镇财政所工作人员7人（全额拨款），其中澧田乡、官田乡、指阳乡、大冲乡、永阳镇、油田镇、固江镇各1人。
（六）乡镇计生站工作人员11人（全额拨款），其中指阳乡、大冲乡、敖城镇各2人，油田镇、天河镇、永阳镇、登龙乡、梅塘乡各1人。
（七）县项目开发储备中心工作人员2人（全额拨款）。
（八）乡镇林业工作站工作人员2人（全额拨款）。
（九）县少年儿童体育学校教练1人（全额拨款）。
（十）县工业园区办人力资源服务中心工作人员1人（全额拨款）。
（十一）乡镇国土资源所工作人员2人（全额拨款）。
（十二）县散装水泥和预拌混凝土管理办工作人员1人（全额拨款）。
（十三）县技术市场开发中心工作人员1人（全额拨款）。
（十四）县安全生产监察大队工作人员1人（全额拨款）。
（十五）县事业单位登记管理局工作人员1人（全额拨款）；县劳动监察大队工作人员1人（全额拨款）；县劳动就业服务管理局工作人员1人（全额拨款）；县人才交流中心工作人员1人（全额拨款）。
（十六）县水利水电设计室工作人员2人（全额拨款）。
（十七）吉州窑古陶瓷研究所工作人员1人（全额拨款）。
二、报考条件
（一）政治素质好，遵纪守法，作风正派，身体健康，服从组织分配，事业心、责任心强，热爱报考职位的工作。
（二）因犯罪受刑事处罚或受纪律处分期未满、或立案调查未结案的不得报考。
（三）报考职位的具体条件附后。
（四）面向省内外公开招聘，报考年龄计算至2011年3月31日。
三、招聘程序
为了规范事业单位工作人员招聘工作，体现公开、公平、公正、择优原则，减少招聘工作成本，由县公开招聘领导小组统筹招聘工作经费，统一组织实施招聘工作。
（一）报名。报考人员持本人身份证、毕业证原件（应届毕业生持《就业推荐表》）、毕业生就业报到证、单位证明等有效证件原件和近期1寸免冠照片3张及个人简历到县人力资源和社会保障局四楼会议室报名，填写报名登记表并交报名费200元/人。
（二）资格初审。招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格初步审查。在资格初步审查中，如发现弄虚作假、条件不符合的，取消其考试资格，不退回报名费；如发现有严重生理缺陷不能适应工作的，则劝其退出报考，同时退回报名费。资格初步审查合格者领取准考证。
（三）考试方法及内容。本次考试采取闭卷笔试的方式进行，总分100分，考试内容为公共基础知识和相关专业知识（报名时详见考试内容公告）。
（四）每个招聘岗位报考人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1且参考人数在6人及以上的方可开考，如未达到，则按比例调减或取消该职位的招聘人数或招聘。
（五）面试。面试工作由用人单位主管部门牵头组织实施，先面试后笔试的则由用人单位主管部门将参加笔试人员名单在发笔试准考证前报县人力资源和社会保障局。1、报考卫生系统临床、儿科、妇产的考生参加笔试后，以笔试成绩从高分到低分按招聘职位的1:2确定面试人员，面试成绩占考试总成绩的30%；报考县直医疗单位有执业医师资格、报考乡镇卫生院有助理执业医师以上资格的人员加8分计算笔试成绩。2、报考县少年儿童体育学校的考生参加笔试后，全部参加面试，面试成绩占考试总成绩的70%，具有一级运动员等级的可加2分，参加省比赛前三名、全国比赛前八名可加2分，计算总成绩，总加分不超过4分。3、报考县电视台的考生参加笔试后，以笔试成绩从高分到低分按招聘职位的1:3确定参加面试人员，面试成绩占考试总成绩的30%。4、报考县采茶剧团的考生先参加面试，面试后按招聘职位的比例不低于1:3确定参加笔试人员，面试成绩占考试总成绩的70%。5、报考幼教职位的考生参加笔试后，以笔试成绩从高分到低分按招聘职位的1:4确定参加面试人员，面试成绩占考试总成绩的60%。6、报考吉州窑古陶瓷研究所的考生先参加面试，面试后按招聘职位的比例不低于1:3确定参加笔试人员，面试成绩占考试总成绩的60%。
（六）体检、资格审查和考核。以考试总成绩从高分到低分按每职位拟招聘人数1：1确定体检对象参加体检（如最后一名分数相同时则学历高者入闱，如学历相同时则专业成绩分数高者入闱）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。若体检不合格，则在同一个职位中按考试成绩从高分到低分依次递补一次。体检结束后，对体检合格者进行档案审查和考核，并将审查和考核结果予以公示。资格审查贯穿整个招聘过程，审查不合格取消其招聘资格。
（七）聘用。经考试、体检、资格审查和考核合格并报县政府批准后，拟聘人员与单位签订聘用合同，实行人事代理，参加社会保险，聘用期内与单位同类人员享受同等待遇。初聘期限为五年，其中试用期一年，在初聘单位必须服务五年以上。
四、时间安排
（一）2011年3月10日前在吉安市人民政府网、吉安县人民政府网、《井冈山报》、《吉安县报》、吉安县电视台、吉安市人事人才网及吉安县人力资源和社会保障局一楼公告，3月29日—4月8日报名，4月12日发准考证。
（二）2011年4月17日上午笔试，4月21日在吉安县人民政府网、吉安市人事人才网及吉安县人力资源和社会保障局一楼公布笔试成绩，4月26日—4月30日面试，考试地点见准考证，5月5日在吉安县人民政府网、吉安市人事人才网及吉安县人力资源和社会保障局一楼公布成绩和体检人员名单，5月10日体检。
（三）2011年5月12日前在吉安县人民政府网、吉安市人事人才网及吉安县人力资源和社会保障局一楼公布资格审查和考核人员名单。
（四）2011年8月5日前入闱人员提交档案，逾期未提交档案者取消招聘资格。
相关附件：报考职位的具体条件.doc