南昌工程学院2016年人才招聘简章（074）

     项目

对象

人才基金（万元）

科研启动费

配偶政策

其他待遇

备注

领军人才

60-100

20-100万元

1、符合省人社厅1、2类人才的配偶按照军转安置政策执行（第1类：中国科学院、中国工程院院士；第2类：千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家）；

2、配偶具有硕士研究生学历学位且具有事业单位编制的可办理正式调入手续；

3、配偶具有硕士研究生学历学位，通过事业单位考核招聘后可办理正式调入手续；

4、配偶具有全日制本科学历的，实行人事代理；

5、配偶为本科以下学历的，视校内岗位需要可安排编制外聘用。

6、非领军人才、海归博士配偶，已在南昌市区工作的不予调入和实行人事代理。

1、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套；2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）；3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；4、报销一趟考察往返交通费。

底薪30万元/年

海归博士

35

文科8万元 理科10万元工科15万元

底薪20万元/年

紧缺学科（专业）博士

30

文科6万元理科8万元工科10万元

同时具有研究生导师资格的，科研启动费上浮2万元

博士

25

文科4万元理科6万元工科8万元

“瑶湖学者”特聘岗位（柔性引进）

1.提供工作津贴：15—20万元/年；

2.提供事务性助手1名和必须的办公条件；

3.在校工作期间提供住宿；

4.提供每年报销两趟往返交通费。其中，国内人选每年最高限报5000元，国（境）外人选每年最高限报2万元；

5.柔性引进人才聘期内人事、工资、医疗、保险等关系保持不变，不办理户口的迁移；

备注：聘任对象、工作职责等详见《南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》。

相关说明：

1、年龄。领军人才一般在50周岁以下，博士人员一般在40周岁以下，同时具有研究生导师资格

人员一般在45周岁以下，特殊人才年龄可适当放宽。

2、紧缺学科（专业）为：水工结构工程、建筑学、电气工程、水利水电工程（水动方向）。

3、人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合

的方式。“一次性发放”金额为：海归博士10万元，其他博士8万元，余下部分根据考核分年度发

放；科研启动费分三年发放；领军人才待遇及发放方式按协议确定。

4、服务期：领军人才、海归博士、紧缺学科（专业）博士、博士服务期为6年。

5、学历。领军人才、海归博士、紧缺学科（专业）博士、博士第一学历原则上要求为全日制本科，

本、硕、博专业相近。

6、特殊人才引进待遇面议。

7、领军人才、海归博士若配偶未随调，学校对其每月发放1000元生活补贴，累计发放6年。