公司前身为南昌市国有工业资产经营管理有限公司，是2002年8月南昌市人民政府机构改革时整合机械、纺织、化工、轻工、建材、电子、二轻等七个工业局（行业办）所属企业和南昌市工业合作联社设立的国有独资公司。2008年4月，公司更名为“南昌工业控股集团有限公司”，开始由资产管理型企业向投资运营型企业转变。2012 年初，南昌市委、市政府正式将公司确立为市级产业投融资平台。2013年以来，经南昌市委、市政府批准，公司先后负责南昌市重点产业引导资金和滕王阁城市发展基金的运营管理。近年来，公司聚焦新一轮发展，逐步形成覆盖产业投资、工业园区建设运营、金融服务、现代农业、商贸物流、文化教育、医疗健康、绿色食品等的多元化经营业态体系，实现资产量质双增、发展提速和转型升级。
为更好的完成集团公司“522”工程战略目标，根据公司业务发展需求，现面向社会公开招聘工作人员1名。具体如下：
一、招聘要求
（一）招聘岗位及相关
|
用人 单位 |
岗位 名称 |
人数 |
学历 |
年龄 |
专业 |
岗位职责 |
|
印尼 洪明 实业 有限 公司 |
财务 人员（财会） |
1 |
本科及以 上 |
40周岁及以下 |
会计学、财务管理相关专业 |
1、负责印尼公司的日常会计核算； 2、负责制定印尼公司的财务制度并贯彻执行； 3、负责编制符合中国会计准则的各类财务报表； 4、与当地税务、银行建立良好的合作关系，负责印尼公司的资金管理，税务筹划； 5、配合上级公司审计及实施财务过程监控和风险控制； 6、协助做好印尼公司的其他工作。 |
注： 印尼洪明实业有限公司（PT.HONG MING INDUSTRY INDONESIA）（以下简称“公司”）系南昌市国金工业投资有限公司（南昌工业控股集团全资子公司）与印尼永恒集团在印度尼西亚合资设立的国有控股子公司，成立于2019年，主要是以木材加工为主的产、供、销一体化实业公司，该公司系南昌工业控股集团积极响应国家“一带一路”战略的成果体现，也是我省第一个走出国门的加工制造企业。
（二）招聘基本条件
1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排；
2.具备良好的职业道德修养，坚持原则，为人正直、严谨，工作踏实、细致，有较强的沟通协调能力；
3.具有正常履行职责的身体条件，能适应长期海外工作；
4.年龄计算截止日期为2020年1月1日；条件特别优秀的，年龄可放宽至45周岁；
5.需具备英语四级及以上水平；具有会计从业资格证书，熟悉使用财务软件；
6.有制造业财会工作经验或熟悉印尼财务、税务相关法规和政策及有驻外工作经验者优先；
（三）具有下列情形之一的，不得报考。
1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
3.曾被开除公职的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.其他不宜报考的情形。
二、招聘程序
本次按照网上报名、资格审查、考核（笔试+面试）、组织考察、体检、聘用等程序依次进行。
（一）报名：
本次招聘报名采取在线报名方式进行。报名人员登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），即可进入报名系统。
1.报名人员可访问南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），进入“南昌工业控股集团有限公司招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格并上传本人学历证书、会计从业资格证书、身份证、英语四级证书及个人证件照，完成在线报名。
2.报名时间：2020年1月11日9：00至2020年1月20日17:00止。网上报名通过人员为最终报名人员。
（二）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业证书、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
资格审查时间、地点：暂定2020年1月21-22日（具体电话通知）
资格审查需提交材料：
1.身份证原件；
2.本人学信网学历认证备案表；
3.学历证、学位证原件；
4.本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；
5.与报考岗位相关的其他证明、资格证书等材料原件。
报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址www.chsi.com.cn）后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。
（三）考核
资格审查合格人员进入考核环节，考核采取笔试、面试的方式进行，待笔试、面试环节结束后，根据最终成绩排名拟定入围考察人选。
1.笔试、面试时间、地点：另行通知
2.笔试：考试科目为综合能力知识加专业知识。（不指定参考书）
3.面试：面试为非结构化形式，主要考核考生的专业技能、沟通协调、责任意识、大局意识、组织协同、公关谈判、应变策划等能力。
4.成绩核算：最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照招聘计划数，根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按招聘计划1:2的比例确定拟入围考察人选。最终成绩末位相同的，一并进入考察环节。
（四）组织考察
主要对考察对象所提供的个人简历及反映个人业绩的佐证材料进行核实，进一步了解考察对象成长经历、工作学习、家庭情况、社会关系等个人背景资料，客观、公正地予以评价。考察对象均合格，则按最终成绩排名高者确定拟入围体检人选。如考察对象均不合格的，按总成绩排名依次递补或取消岗位录取计划。
（五）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行。因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，按照考察排名依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用。
三、录用及薪酬待遇
（1）录用：体检合格者予以录用，试用期3-6个月，试用合格由各用人单位办理正式聘用手续。
（2）薪酬：录用人员薪酬待遇面议。