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2020年吉安市审计局公开遴选事业单位工作人员

发布时间：2020-12-08 09:32:06信息来源：【点击：次】

因工作需要，吉安市审计局井冈山经济技术开发区分局和吉安市计算机审计中心（全额拨款事业单位）面向全市公开遴选事业单位工作人员3名。现将有关事项公告如下:

　　一、遴选原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、遴选岗位、报考范围及条件

　　（一）遴选岗位

　　岗位1：审计业务岗工作人员2名；

　　岗位2：计算机审计岗工作人员1名。

　　（二）遴选范围

　　1.吉安市范围内实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；

　　2.吉安市范围内参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员；

　　3.吉安市范围内全额拨款事业单位中已进行登记备案且在编在岗的工作人员；

　　4.吉安市外实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关（单位）以及全额拨款事业单位的工作人员，本人为吉安籍或配偶在吉安工作1年以上，符合条件的也可报考。

　　（三）遴选人员应具备的资格条件

　　1.基本条件

　　（1）坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;

　　（2）办事公道，作风正派，品行良好;

　　（3）爱岗敬业，奉献意识强;

　　（4）身体健康。

　　2.岗位条件

　　（1）大学本科(含)以上学历;

　　（2）专业要求：岗位1专业为经济学（02）、工商管理类（1202）；岗位2专业为计算机类（0809）、电子商务类（1208）；

　　（3）报考岗位1需有审计、财政、财务五年以上工作经历，报考岗位2需要3年以上工作经历（计算截止时间为2020年12月31日）；

　　（4）年龄在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）;

　　（5）近三年年度考核等次均为合格或称职及以上;

　　（6）2006年1月1日以后进入事业单位的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）（赣人发〔2006〕7号）》的规定；

　　有下列情形之一的人员，不得报名参加遴选：

　　（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

　　（2）受处分期间或者未满影响期限的；

　　（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　（4）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

　　（5）尚在新录用公务员试用期或任职试用期的；

　　（6）2014年2月18日后，考录到乡镇机关服务期未满5年（含试用期）的；

　　（7）从下级机关转任至本级机关不满一年的；

　　（8）近三年经市直单位统一公开遴选进入市直单位编制单列派驻（出）县、市（区）办事机构的；

　　（9）法律、法规及相关政策规定的其他情形。

　　（10）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

　　三、遴选工作程序

　　（一）报名

　　报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2020年12月17日—12月20日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）。报考人员可登录吉安市人力资源和社会保障局网（http://hrss.jian.gov.cn），下载《吉安市审计局公开遴选事业单位工作人员报名表》，填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门同意，按干部管理权限，报同级组织、人社部门审核同意后，在规定的报名时间内到吉安市审计局办公室(地址：城南行政中心办公大楼C座13B楼13B12办公室)现场报名。报考人员不需交纳报名费、考试费。报名时，报考人员需同时上交如下材料：

　　（1）《吉安市审计局公开遴选事业单位工作人员报名表》一式两份；

　　（2）报名人员近期一寸免冠彩色照片3张；

　　（3）报名人员身份证、毕业证、学位证原件及各1份复印件；

　　（4）单位出具的工作经历证明；

　　（4）公务员（参公）需提供公务员（参公）登记表复印件，事业单位工作人员需提供事业单位聘用工作人员登记表复印件。

　　（二）资格审查

　　资格审查由吉安市审计局负责。资格审查材料包括身份证、学历学位证原件及复印件、《报名表》以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查贯穿遴选工作全过程。资格审查合格的，发放笔试准考证。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。笔试面试总分各为100分。笔试开考比例不低于1:3，对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试人员的行政能力和专业能力。笔试时间和地点详见笔试准考证。报考人员需持本人身份证（二代身份证和有效期内的临时身份证、护照）和笔试准考证参加笔试。

　　2.面试

　　（1）根据笔试成绩，按岗位遴选名额1:3的比例从高分到低分确定面试人选，末位同分者一并入闱。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　（2）面试采取结构化面试方式进行。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试时间和地点另行通知。

　　3.考试总成绩计算方式。考试总成绩＝笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　（四）考察和体检

　　根据总成绩按遴选岗位从高分到低分等额确定入闱考察体检对象（总成绩相同的按笔试成绩从高分到低分确定），考察和体检工作由遴选单位主管部门负责组织实施。

　　1.考察。遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组将查阅干部人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

　　当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

　　（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序；

　　（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

　　2.确定人选。遴选单位综合考察情况，集体研究确定拟遴选人选。

　　3.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　（五）公示和办理手续

　　1.公示。统一在吉安市人力资源和社会保障局官网公布，公示期为5个工作日。

　　2.办理手续。公示期满，没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按有关规定办理调配手续。遴选人员享受全额拨款事业单位工作人员身份待遇。

　　考察、体检、公示不合格或本人主动放弃产生的岗位空额，由公开遴选工作领导小组研究决定是否递补。

　　四、其他事项

　　1.未尽事宜由公开遴选工作领导小组研究决定。

　　2.公务员（含参照公务员法管理事业单位人员）遴选进入事业单位后，转为全额拨款事业单位工作人员身份。