一、招聘岗位及条件
(一)公开招聘岗位及条件
| 招聘 岗位 |
招聘 人数 |
性别 | 招聘条件 |
| 文秘岗 | 2 | 不限 | 1.年龄35周岁以内（1985年1月1日以后出生）； 2.全日制大专及以上学历（专业类：中国语言文学类、新闻传播学类、新闻出版类、广播影视类、法学类、文秘类、汉语专业）。 |
| 会计岗 | 1 | 不限 | 1.年龄35周岁以内（1985年1月1日以后出生）； 2.全日制大专及以上学历（专业类：金融类、财务会计类）。 |
| 工程技术管理岗 | 4 | 不限 | 1.35周岁以内（1985年1月1日以后出生）； 2.全日制大专及以上学历（专业类：建设工程管理类）。 |
| 项目规划策划岗 | 1 | 不限 | 1.35周岁以内（1985年1月1日以后出生）； 2.全日制本科及以上学历（专业类：城乡规划与管理类）。 |
| 经营管理岗 | 1 | 不限 | 1.35周岁以内（1985年1月1日以后出生）； 2.全日制大专及以上学历（专业：工商企业管理、市场营销、旅游管理、文化市场经营管理、景区开发与管理）。 |
1.遵纪守法，品行良好，爱岗敬业;
2.身体健康、积极向上;
3.具备招聘岗位所需资格条件;
4.有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;存在严重不良信用记录的。
5.各职位报考人数与招聘职位名额须达到1：3比例以上方可开考。如该职位报考人数达不到开考比例要求，则须经招聘工作领导小组批准方可开考。各职位报考人员笔试成绩须达到60分以上才能确定为面试对象。
6.诚信报名。慎重选择报考职位，如实填写有关信息，不虚报、瞒报有关情况，不弄虚作假，不骗取考试资格，不为“试考”虚假报名，以免干扰正常的报名秩序。
7.诚信考试。严格遵守考试纪律，不得协带违禁物品，不违犯考场纪律，不得作弊，妥善保护好自己的考试试卷和答题信息。
二、招聘原则及方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则, 采取考试的方法择优聘用,考试分笔试和面试,笔试内容为文秘岗位考公文基础知识及写作等，会计岗、工程技术管理岗、项目规划策划岗、经营管理岗考相应的专业知识等。面试采取结构化面试方式进行。公开招聘总成绩为100分,其中笔试面试分数各为100分,考生总成绩计算方法为: 笔试成绩占总成绩70%、面试成绩占总成绩30%,均保留至小数点后两位。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
本次公开招聘公告于2020年4月 13 日前在县政府网站、公司微信公众号、县有线电视台等媒体公布。
(二)报名
1.报名时间：2020年4月 13 日至4月 27 日(上午8:30-12：00，下午14：30—17:30)。
2.报名方式：采取现场报名，凡符合条件者持本人相关简历、毕业证、学位证书、学信网注册备案表、身份证、户口簿、
专业技术资格证书原件及复印件各1份、2寸免冠照片3张，到石城县旅游文化发展有限公司办公室(琴江镇西华中路352号二楼)报名，并填写《石城县旅游文化发展公司公开招聘工作人员报名登记表》。
(三)资格审查。报名结束后，招聘工作领导小组组织对报考人员进行资格审查，对审查合格的人员发放准考证。资格审查贯穿于招聘工作全过程,对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消聘用资格。
(四)笔试
1.笔试采取单人单桌闭卷答题的方式进行，根据不同岗位分类命题，实行统一组织、统一评卷，卷面满分100分，考试内容：文秘岗位考公文基础知识及写作等，其它岗位人员考专业知识等。笔试时间、地点见准考证。笔试结束后，入闱面试人员将向社会公布，其余考生笔试成绩电话查询。
2.所有岗位考生笔试成绩60分以上的，根据招聘计划数与面试人数从高分到低分按1：3的比例确定面试入闱人员。
(五)面试
1.面试采取结构化面试的方式进行，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1：3的比例确定面试入闱人员,末位同分者一并列入。如某职位报考人数虽达到开考比例,但因笔试缺考考生、作弊成绩考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据),致使某职位招聘计划人数与入闱人数达不到1：3比例的,从报考该职位的考生中,按笔试成绩从高分到低分递补一次 (同分者一并列入) ,使招聘计划人数与入闱人数达到1：3比例;如无人递补或递补后仍达不到1：3比例,则按递补一次后(含无人递补)实有入闱人数进行面试。如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的,面试成绩须达70分以上才能入闱体检。
2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。面试满分100分。面试时间、地点另行通知。
(六)体检
1.按照笔试占70%、面试占30%折算为综合成绩，从高分到低分按招聘名额等额确定体检对象。如末位总成绩相同的,取笔试高分者。
2.体检统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用由个人承担。如因考生放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按考生总成绩从高分到低分依次进行等额递补。
(七)公示。对体检合格人员进行审查，对无违法犯罪不良记录的(提交公安机关出具的无违法犯罪记录证明)，确定为拟聘用人员进行公示，公示七个工作日。
(八)聘用及待遇。经公示无异议的，试用期3个月，试用期按不低于我县最低工资标准发放工资，试用期满对试用人员进行考核，考核不合格者不予聘用，经考核合格人员依法签订劳动合同，约定合同期限，办理入职手续，正式聘用后的薪酬按照《公司薪酬制度》执行并享受公司相关福利待遇。
四、工作纪律
(一)应聘人员所提供的材料真实可靠，一旦发现弄虚作假，将取消应聘资格。
(二)参与招聘工作的工作人员要遵守工作纪律，严守工作秘密，要本着公开、公正的原则，确保本次工作顺利进行。如出现违规违纪行为，将按有关规定从严查处。
联系电话：0797-7181399 陈女士
石城县旅游文化发展有限公司
2020年4月10日